с 01 января 2015 года вступила в силу новая глава 50.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства", утвержденная законом от 01.12.2014 №409-Ф3.
Статьи 327.2, 327.3, 327.5, 327.6, говорят о том, что при устройстве на работу и в течение всего срока действия трудового договора иностранный гражданин должен иметь полис ДМС или работодатель должен иметь договор с ЛПУ об оказании медицинской помощи своим сотрудникам - гражданам иностранных государств. Окончание действия полиса ДМС является для работодателя основанием для отстранения от работы или расторжения трудового договора.

"обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме."
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. №323-Ф3 "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" (ст.33,34)


1. первичная медико-санитарная помощь в неотложной форме = Амбулаторная помощь экстренная

2. специализированная медицинская помощь в неотложной форме = Стационарная помощь экстренная